{"id":1074,"date":"2022-03-02T20:27:49","date_gmt":"2022-03-02T18:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/xilavogados.com\/?p=1074"},"modified":"2024-01-08T11:05:08","modified_gmt":"2024-01-08T10:05:08","slug":"xornada-laboral-desprazamentos-domicilio-particular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xilavogados.com\/es\/blog\/xornada-laboral-desprazamentos-domicilio-particular\/","title":{"rendered":"Salarios e xornada laboral. (Desprazamentos dende o domicilio particular)."},"content":{"rendered":"

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O reco\u00f1ecemento do pago de salarios polo desprazamento dun traballador dende o seu domicilio particular ata o lugar de comezo da actividade laboral \u00e9 a cuesti\u00f3n, indirecta, que foi resolta por unha sentenza do Tribunal Supremo, en xu\u00f1o do pasado ano.<\/p>\n

Como sucede, por sorte, cada vez con maior frecuencia, a lexislaci\u00f3n europea e, en especial, as resoluci\u00f3ns do Tribunal de Xustiza da Uni\u00f3n Europea marcaron o cami\u00f1o a seguir para o dito reco\u00f1ecemento. A\u00ednda que tam\u00e9n \u00e9 certo que a “conservadora” xudicatura espa\u00f1ola vai pasi\u00f1o a pasi\u00f1o e como xa ten sucedido en outros \u00e1mbitos, c\u00fastalle bastante acoller as directrices que lle marca o dito tribunal europeo, como xa sucedeu, por exemplo, coas cl\u00e1usulas bancarias abusivas inclu\u00eddas nas hipotecas.<\/p>\n

O caso que nos ocupa afectaba a unha empresa de instalaci\u00f3n e mantemento de ascensores. Os seus t\u00e9cnicos comezaban a s\u00faa xornada laboral \u00e1s 8.00 horas, nos locales da empresa, dende os cales despraz\u00e1banse ao domicilio do primeiro cliente, con un veh\u00edculo suministrado pola propia empresa.<\/p>\n

O tempo investido nos desprazamentos entre os seus domicilios particulares e os locales ou delegaci\u00f3ns da empresa non se computaba como tempo de traballo e, polo tanto, non se lles pagaba como salario. Unicamente se lles compensaban os desprazamentos aos lugares dos clientes, cunha pequena cantidade, en concepto de dieta.<\/p>\n

Despois, a empresa variou a s\u00faa operativa, unicamente para os traballadores da s\u00faa delegaci\u00f3n central, e estableceu que, para eles, a xornada laboral empezar\u00eda, tam\u00e9n, \u00e1s 8.00 horas, pero no domicilio do primeiro cliente, \u00a0permitindo, dende ent\u00f3n, que estos traballadores seguiran a dispor dos veh\u00edculos da empresa, ainda que, neste caso, eran eles mesmos, a partir do dito cambio, os que se encargaban de os estacionar e preservar, en lugares pr\u00f3ximos aos seus domicilios particulares.<\/p>\n

Tam\u00e9n se lles daba un trato diferente aos traballadores adscritos \u00e1 delegaci\u00f3n central da empresa e ao resto de operarios, en relaci\u00f3n coa finalizaci\u00f3n da s\u00faa xornada laboral ordinaria, xa que namentres que os primeiros pod\u00edan rematar a s\u00faa xornada de traballo cando chegaban ao seu domicilio, \u00e1s 17.00 horas, tras abandoar o domicilio do \u00faltimo cliente, uns 15 ou 20 minutos antes da dita hora, os das delegaci\u00f3ns perif\u00e9ricas, hab\u00edan de rematar a s\u00faa xornada, \u00e1s 17.00 horas, no domicilio do \u00faltimo cliente ou, en todo caso, no local da empresa.\u00a0 E, as\u00ed, o tempo investido por estos en chegar as s\u00faas casas, non se consideraba, en ning\u00fan caso, como tempo de traballo e, xa que, logo non se lles pagaba.<\/p>\n

Pois ben, o Tribunal Supremo veu de aceptar o que un xulgado xa reco\u00f1ecera no seu d\u00eda, que consist\u00eda en considerar que o tempo investido polos traballadores da empresa, nos desprazamentos entre os seus domicilios particulares e o domicilio do primeiro cliente, era tempo de traballo\u00a0 e, polo tanto, tam\u00e9n da por b\u00f3 o que estimou aquel \u00f3rgano xudicial; que a xornada laboral ordinaria non empezaba \u00e1s 8.00 horas, sen\u00f3n as 7.30 ou as 7.45 horas, segundo os casos, que era a hora na que se consideraba que os traballadores sa\u00edan dos seus respectivos domicilios en direcci\u00f3n ao domicilio do primeiro cliente.<\/p>\n

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