{"id":1089,"date":"2022-02-09T14:08:52","date_gmt":"2022-02-09T12:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/xilavogados.com\/?p=1089"},"modified":"2024-01-08T11:05:08","modified_gmt":"2024-01-08T10:05:08","slug":"dereito-as-propinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xilavogados.com\/es\/blog\/dereito-as-propinas\/","title":{"rendered":"Dereito \u00e1s propinas"},"content":{"rendered":"

\"\"O presente comentario vai de propinas e de se os camareiros te\u00f1en dereito a cobralas como parte do seu salario ou non.<\/p>\n

En outros pa\u00edses as propinas constit\u00faen a retribuci\u00f3n dos traballadores ou, cando menos, unha parte substancial da mesma. Esta circunstancia deriva do car\u00e1cter normalizado ou habitual de pagar propinas nunha determinada porcentaxe por parte dos clientes dos bares e restaurantes.<\/p>\n

Secas\u00ed, en Espa\u00f1a, as propinas non est\u00e1n reco\u00f1ecidas como salario.<\/p>\n

De todos os xeitos, que non estean reco\u00f1ecidas como salario non implica que os empresarios podan prohibir, sen m\u00e1is, que os seus traballadores as perciban.<\/p>\n

Iso \u00e9, m\u00e1is ou menos, o que resolveu unha sentenza do Tribunal Supremo do pasado ano 2021, ante o cal chegou o asunto no cal un empresario prohibira aos seus traballadores cobrar as propinas e, ent\u00f3n estes, non conformes coa dita decisi\u00f3n, reclamaron que a dita prohibici\u00f3n fose declarada como modificaci\u00f3n substancial das condici\u00f3ns do traballo e, xa que logo, eliminada da s\u00faa relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Xa dixen antes, que as propinas non son salario. Esta circunstancia, parece que poder\u00eda impedir, en principio, que a reclamaci\u00f3n dos traballadores tivese \u00e9xito. Por outra banda, tampouco ser\u00eda unha chamada “condici\u00f3n m\u00e1is beneficiosa adquirida”, susceptible, en consecuencia,\u00a0de ser restitu\u00edta pola empresa.<\/p>\n

Obviamente, si os clientes non est\u00e1n obrigados a dar unha propina, non pode depender do acto libre destes, que son alleos \u00e1 relaci\u00f3n laboral, que xurda un dereito salarial a prol dos traballadores.<\/p>\n

Agora ben, naquela sentenza, o TS considera as propinas como unha m\u00e1is das condici\u00f3ns do emprego ou do traballo, en canto que \u00e9 susceptible de afectar a un axeitado clima de traballo e, sobre todo, \u00e9 quen de influ\u00edr na dedicaci\u00f3n ou esmero dos traballadores, para os cales as propinas poden actuar, no senso expresado, coma un incentivo.<\/p>\n

A conclusi\u00f3n que cabe extraer \u00e9 que a prohibici\u00f3n de cobrar propinas por parte dos traballadores, como pasa coa reducci\u00f3n unilateral dos seus salarios ou coa \u00a0modificaci\u00f3n dos seus horarios de traballo, por parte do empresario, precisa do cumprimento dunha serie de requisitos previos, que son os previstos no art. 41 do Estatuto dos traballadores, como o de aparecer debidamente xustificada e ademais serlles notificada con car\u00e1cter previo.<\/p>\n

En suma, a supresi\u00f3n das propinas por parte do empresario, como pasa con outras modificaci\u00f3ns substanciais das condici\u00f3ns do traballo, debe seguir o procedemento legalmente establecido, e, en consecuencia, \u00e9 algo que os xefes non poden facer as\u00ed porque s\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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