{"id":1138,"date":"2022-11-28T12:44:52","date_gmt":"2022-11-28T10:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/xilavogados.com\/?p=1138"},"modified":"2024-01-08T11:05:07","modified_gmt":"2024-01-08T10:05:07","slug":"vacacions-non-consumidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xilavogados.com\/es\/blog\/vacacions-non-consumidas\/","title":{"rendered":"Vacaci\u00f3ns non consumidas"},"content":{"rendered":"

Remata o ano e a\u00ednda non gastaches o total dos d\u00edas de vacaci\u00f3ns que che correspond\u00edan. Podes dispo\u00f1er delas o vindeiro ano?<\/h3>\n

A resposta \u00e1 devandita pregunta \u00e9 negativa<\/strong>. O dereito \u00e1s vacaci\u00f3ns caduca dentro do ano natural e, xa que logo, non poder\u00e1s esixir que a empresa che permita dispo\u00f1er dos d\u00edas de vacaci\u00f3ns dos que non gozaches o ano anterior.<\/p>\n

Polo tanto, ap\u00farate en reclamar os d\u00edas que che queden de vacaci\u00f3ns no que queda para rematar o\u00a0 ano. Por\u00e9n, neste caso, haber\u00e1 que ver se exist\u00eda un calendario de vacaci\u00f3ns, que debe existir, e que, en consecuencia, tam\u00e9n deber\u00eda de ser cumprido, sen que quepa modificalo ao arbitrio ou capricho do traballador, nin tampouco do empresario.<\/p>\n

O certo \u00e9 que se non gozaches das t\u00faas vacaci\u00f3ns cando che correspond\u00eda facelo (segundo establec\u00eda o calendario de vacaci\u00f3ns correspondente) pola t\u00faa \u00fanica e exclusiva vontade ou, de non ser as\u00ed, por unha circunstancia distinta que non lle comunicaches, en tempo, \u00e1 empresa, agora, (dentro do ano no que estas) non poder\u00e1s esixir que che permitan irte de vacaci\u00f3ns (dentro do ano actual) polos 10 d\u00edas que che restan de vacaci\u00f3ns non gozadas.<\/p>\n

Todo o dito, non impide os acordos coa empresa para, por exemplo, acumular un determinado per\u00edodo das vacaci\u00f3ns do ano actual co das do vindeiro ano, para dispo\u00f1er, por exemplo, de 40 d\u00edas, en total, no 2023.<\/p>\n

Por outra banda, tam\u00e9n hai excepci\u00f3ns, como a de resultar que durante todo ou parte do per\u00edodo previsto para as t\u00faas vacaci\u00f3ns estiveches de baixa laboral. Neste suposto ter\u00e1s dereito a gozar das vacaci\u00f3ns pendentes dentro dos vindeiros 18 meses, a contar dende o fin de ano en curso. E se a baixa foi por embarazo, paternidade ou maternidade, non haber\u00e1 un l\u00edmite temporal para facelo.<\/p>\n

E, qu\u00e9 pasa coa posible compensaci\u00f3n en met\u00e1lico das vacaci\u00f3ns non gozadas?<\/h3>\n

Neste suposto, tampouco poder\u00e1s reclamarlle \u00e1 empresa esa compensaci\u00f3n, a salvo de que se produza unha extinci\u00f3n do contrato, en cuxo caso ter\u00e1s dereito a que cha incl\u00faan na liquidaci\u00f3n a compensaci\u00f3n econ\u00f3mica polas vacaci\u00f3ns das que non gozaches dentro do ano no cal se produza a dita extinci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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