Unha vez mais o Tribunal Supremo ven de darlle a raz\u00f3n a unha traballadora que, tras ser despedida, cobrou os salarios de tramitaci\u00f3n e tam\u00e9n o “paro”, pero este foi declarado como incompatible, as\u00ed sen maiores consideraci\u00f3ns, coa percepci\u00f3n dos primeiros.<\/p>\n
O suposto comeza pola declaraci\u00f3n como improcedente do despedimento da traballadora, se ben a empresa acabou pechando e non lle pagou e ent\u00f3n conced\u00e9ronselle os salarios de tramitaci\u00f3n con cargo ao Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) e comezou tam\u00e9n, por outra banda, a cobrar a prestaci\u00f3n por desemprego.<\/p>\n
A administraci\u00f3n declarou incompatible a percepci\u00f3n de ambas compensaci\u00f3ns (a dos salarios de tramitaci\u00f3n e a do paro) en ent\u00f3n reclamoulle que devolvese o que ti\u00f1a cobrado pola \u00faltima. Menudo marr\u00f3n!.<\/p>\n
Por fortuna, a traballadora presentou un recurso, que tras o habitual percorrido xudicial, as veces resulta cansino e mesmo desesperante, e tivo \u00e9xito, xa no Tribunal Supremo, pois este \u00f3rgano da xustiza declarou e reiterou na s\u00faa sentenza de 19.04.2022, o que xa establecera en anteriores resoluci\u00f3ns, como unha do 1.02.2011, que se ben a percepci\u00f3n de ambas retribuci\u00f3ns ou compensaci\u00f3ns era incompatible, \u00fanicamente o era cando ambas eran simult\u00e1neas ou coincid\u00edan no tempo. Isto \u00e9, cando os salarios de tramitaci\u00f3n foran calculados respecto dun concreto per\u00edodo durante o cal, ademais, a traballadora, estivo cobrando o paro.<\/p>\n
Por\u00e9n, pola contra, a dita incompatibilidade non afecta aos per\u00edodos nos que non existe tal coincidencia, resultando neste caso, perfectamente lex\u00edtimo que a traballadora cobre a prestaci\u00f3n por desemprego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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